故面试对[b]公务员考试[/b]考生来讲构成了一个致命的威胁。那样面对面试考生真的要听天由命，舍弃筹备吗？当然这也是不对的认识。下面笔者针对考生在面试中应切记的四大忌讳，来具体的介绍一下考生应怎么样来面对我们的面试。这类忌讳虽不会给考生带来大的得分点，但学会它则肯定可以使考生防止非必须的失分。
[b]面试中第一大忌讳[/b]：忌说话不经考虑直来直去。
（1）急问薪资报酬。薪资报酬是考生所关心的一个要紧的方面。谈论薪资报酬无可厚非，只须看按时机，一般在双方已有初步的意向时，再委婉提出。但假如询问薪资操之过急的话，便会起到事与愿违的成效。
（2）回答问题不合逻辑。当考官请你讲一次我们的失败历程时，有的考生为了给考官一个好的印象，总是回答自己不曾失败过，这是不合逻辑的。当考官再问有什么优点时，也有部分考生如此回答，我可以胜任所有工作，这更是不切实质的。如此的回答都会使主考官感到考生太过于自负，下一个该考生不合适所招聘职位的定论。
（3）本末倒置的提问。比如一次面试快要结束时，主考官问面试者：请问你还有哪些问题需要问大家的吗？面试者如此发问：请问你们单位有多大？竞聘比率有多少？考生参加面试必须要把我们的地方摆正，像如此的回答就充分说明它并没将我们的地方摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
[b]面试中第二大忌讳[/b]：忌面试过程中的不好的习惯。
面试时，个别面试者因为某些大大咧咧，因而破坏了我们的形象，使面试的成效大优惠扣，甚至失败。面试中应注意的平时习惯主要有：
（1）手。这个部位最容易出问题。如双手一直不安稳，忙个不停，作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
（2）脚。脚易出现的动作有：神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。这类小动作不只人为地制造紧张氛围，而且看上去心神不定，相当不礼貌。
（3）背。哈着腰，弓着背，整一个现代版的刘罗锅。如此的坐姿怎么样让主考官对你有信心？
（4）眼。或惊慌失措。或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺少自信或者隐藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯着主考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。脸或呆滞死板，或冷漠无生气等，这样僵尸般的表情如何能打动人？要记住，一张活泼动人的脸非常重要。
总之，[b]面试[/b]时这类不好的习惯必须要改掉，并自始至终维持斯文有礼、不卑不亢、端庄典雅、生动活泼的言谈举止。这不只能大大提高自己的形象，而且总是使成功机会大增。
[b]面试中第三大忌讳[/b]：忌面试过程中的不好的态度。
凡参加面试的人，不管你素质怎么样，水平高低，绝对不要忘记自己是在同意用人单位的挑选，以下态度应当注意：
（1）忌目中无人、盛气凌人。
有些面试者笔试成绩排名前列，各方面条件也较优越，于是就才高气傲，目中无人。面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。一是当我们的回答主考官不够认可或进行善意引导时，常强词夺理、拼命狡辩、拒否认错误；二是总想占据面试的主动地位，常常反问主考官一些与面试内容无关的问题，如用人单位住房条件怎么样?自己将担任何种职务?仿佛用人单位已决定录用他；三是在被问及外贸原单位工作状况时，不可以维持冷静，常贬低外贸原单位领导及工作，否定人家的成绩。由于面试中过分地贬低外贸原单位领导的工作，会叫人感觉你桀骜不羁，好背后议论其他人，合作精神差。
（2）忌孤芳自赏、态度冷漠
有些面试者平常性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场。面试中表情冷漠、不可以积极与主考官配合，缺少必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导都期望我们的员工可以在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，如此才能提升工作效率。即便考生平常性格孤僻，在面试的过程中，也要加以克服，不然氛围肯定非常沉闷，回答机械呆板，如此非常难说你有中选的期望。
[b]面试中第四大忌讳[/b]：忌面试过程中的不好的表现。
不好的表现有非常多种，在这里笔者仅列出一些易出现且常出现的不好的表现供考生参考：
（1）不擅长打破沉默。面试开始时，面试者不擅长打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，面试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即使能勉强打破沉默，语音语调也极其生硬，使场面更显尴尬。事实上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和擅长交谈的好印象。
（2）忌准备不足。无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当面试官发现面试者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大优惠扣。面试官不但会感觉面试者准备不充分，甚至会觉得他们根本无志于在这方面进步。所以，面试前应做好充分的筹备工作。
（3）忌长篇大论，喋喋不休。虽说面试是在营销推广自己，不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。面试官最怕考成长篇大论，无始无终。其实，回答问题只须针对重点回答。相反，有的考生十分害臊，不会找准时机表现自己，无论回答那些问题，答案总是只有一两点，甚至只回答是、有、好、可以等，这也是不可取的。假如性格胆小害臊，则应多加训练。
（4）忌没明确目的。面试时，千万不要给面试官留下没明确目的的印象。虽然一些面试者的其他条件很好，但工作没目的就会缺少主动性和创造性，会给招聘单位带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目的和热忱的面试者。
